Qu’est-ce que le contrat en alternance ?
Le contrat en alternance représente pour les entreprises un excellent outil pour répondre aux problématiques de recrutement.
C’est une démarche de formation qui s’inscrit pleinement dans les besoins d’acquisition de compétences et de production des entreprises.
C’est un contrat de travail « écrit particulier » à durée déterminée ou indéterminée pour les contrats de professionnalisation, signé entre un employeur et un candidat. Il associe une formation pratique en entreprise et une formation théorique permettant à la fois la qualification professionnelle et l’insertion sur le marché du travail.
Pourquoi embaucher un jeune en contrat en alternance ?
- former une personne qualifiée à ses propres normes et méthodes
- transmettre la culture d’entreprise et ses valeurs
- constituer un vivier de personnel qualifié et opérationnel
- dynamiser ses équipes
- pour une meilleure gestion prévisionnelle des emplois
- valoriser par le tutorat ses collaborateurs fiers de transmettre leurs connaissances
- avoir connaissance, des évolutions techniques et professionnelles que l’apprenant peut partager durant sa formation
- échanger des idées et des projets entre professionnels et formateurs
- développer son activité ou une activité nouvelle
- préparer la reprise d’activité …
Une sélection rigoureuse des candidats à la formation :
Engagé dans une démarche qualité auprès de nos entreprises, nous mettons tout en œuvre pour répondre au plus près à vos besoins.
En amont, notre équipe commerciale est à votre écoute pour vous conseiller sur le type de contrat le plus adapté à votre besoin. Nous mettons à votre disposition, une fiche de poste permettant :
- de cibler vos besoins
- de déterminer le profil requis pour votre entreprise
- de valoriser votre entreprise auprès des candidats
Il s’agit non seulement de sélectionner des candidats aptes à suivre des études mais aussi de leur permettre d’être directement « employable » à la sortie de leur contrat.
Nos méthodes :
- une équipe « sourcing » dédiée à promouvoir vos métiers et à accompagner les candidats dans leur recherche entreprise
- une équipe pédagogique en étroite collaboration avec nos formateurs référents qui valide la capacité d’apprentissage
- un centre technique d’évaluation.
Qui peut embaucher un contrat en alternance ?
- Toute entreprise du secteur privé
- Les entreprises du secteur non-industriel et non-commercial
Mise en place du contrat :
Apprentissage :
L’apprentissage est un contrat de travail écrit dit de type particulier. Il est établi sur un formulaire CERFA FA13a signé par l’employeur et l’apprenti.
Le contrat d’apprentissage est adressé pour enregistrement à la Chambre des métiers et de l’artisanat
Contrat de professionnalisation :
- Convention signée entre l’employeur et le centre de formation pour la prise en charge des frais de formation par l’O.P.C.A.
- Mise en place du contrat par votre O.P.C.A.
Les avantages financiers