Appréhender les compétences et les potentiels des salariés pour optimiser les décisions en Ressources Humaines.
Les axes
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Le bilan de compétence : Une meilleur gestion de la vie professionnnelle
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L'évaluation de potentiel : Aider à la décision pour l'adéquation homme/poste
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Gestion prévisionnelle des emplois : Adapter les ressources en personnel aux besoins de l'entreprise
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Le positionnement Managérial/Technique/Qualité/Commercial : Optimiser le plan et le budget formation
Nos moyens
- Connaissance du tissu économique régional
- Contact proche et régulier avec nos clients
- Des outils (Rome, fiches métiers…)
- Notre expérience et notre culture mixte industrielle et humaine
- Une équipe pluridisciplinaire de psychologues industriels, techniciens et experts, intervenant en partenaire auprès de l’entreprise.
Nos outils
- Entretiens socio-professionnels
- Entretiens techniques
- Utilisation d’outils validés
- Mises en situation : techniques et managériales (Assessment Center)